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【不忘初心 牢记使命】买球集团召开院校应届毕业生招聘工作专题会议
  开展主题教育以来,买球集团党委针对基层单位普遍反映的人才紧缺问题,立足长远源头引进,加大对优秀校园毕业生的招聘力度。8月15日,买球集团召开院校应届毕业生招聘工作专题会议。买球集团党委书记、董事长李兴湖,党委副书记陈乐,党委委员、纪委书记李建谋出席会议,所属二级单位董事长(法定代表人)及人力资源部负责人约30人参加会议。
  会上,集团人力资源部通报了集团近两年招聘院校应届毕业生的情况,以及2020年应届毕业生校招方案计划。各单位代表积极发言,总结了近年来校招的工作经验和存在的问题,对加强人才引进、培养工作所采取的措施也进行了交流。

  陈乐同志指出,买球集团从成立以来,一直十分重视干部的培养、选拔、任用工作,人才培养与选用稳健开展,促进了一些优秀年轻干部浮出来,走上各级领导岗位。各单位要从企业长远发展的大局出发,要从防止干部断层的高度来认识校招工作的重要意义,把校招作为企业未来人才来源的主渠道,持续抓紧抓实院校招聘工作。


 
  李兴湖同志强调,人才紧缺问题是集团党委在主题教育中需要重点解决的问题,各级党委要高度重视。一要切实重视院校招聘工作。人才是企业的重要资源,人才和校招工作都必须是“一把手”工程,用心努力去抓才会有效果。二要根据企业自身实际,有针对性做好校招工作。要有人才招聘的长远规划,不能只是“头痛医头”;要了解人才来源的重点院校,才能实现目标性招聘;要科学分析企业自身吸引人才的优势,切实拿出吸引人才的政策和诚意,制定有效措施;要认真落实好每一场次校招,重点院校可以由优秀校友带队,加大企业宣传推介力度。三要切实做好人才的培养。各单位要把人才培养、人才引进列入重要议事日程,每年召开1-2次专题会议。主要领导要多关心年轻干部的成长,要加大青年干部培训、锻炼力度。
  加强院校应届毕业生招聘工作,既是确保企业长远发展的需要,也体现了国有企业为社会就业提供保障的担当。通过此次专题会,集团上下对于校招工作提高了认识,下阶段将采取措施进一步推动高素质人才招聘工作。

 
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